Certo appare strano che per assistere un parente non convivente il lavoratore non esca neanche di casa, oppure si è venuti a sapere che il lavoratore è stato visto fare shopping in un negozio di scarpe sportive, nonostante dovesse assistere madre disabile fisica.
Questi avvenimenti possono configurare un abuso del permesso 104 e quindi giustificare un licenziamento e una denuncia perché estranei all’assistenza che giustifica il permesso legge 104.
Questo non significa che il lavoratore in permesso non possa svolgere anche delle attività non connesse all’assistenza. Infatti, i permessi devono essere sì utilizzati per fornire al disabile grave una migliore assistenza, ma anche per garantire al lavoratore tempo per la cura della propria persona ed un minimo di vita sociale.
Tuttavia, la domanda a cui occorre rispondere è se le attività per la propria persona risultino preponderanti rispetto all’assistenza del parente disabile.

Infatti, rimane improprio l’uso dei permessi 104 per il solo recupero psico-fisico del lavoratore, essendo presenti altri tipi di permesso che rispondono a questa finalità (malattia, ferie etc).

Come denunciare un abuso legge 104? Infatti, oltre al licenziamento, in caso di sistematiche violazioni, ha senso fare una denuncia all'INPS nei confronti del lavoratore che tra truffando lo Stato e percepisce un permesso retribuito che non gli spetta.

Di questo avviso è la Corte di Cassazione, la quale, già nel 2017, ha confermato il reato di truffa ai danni dello Stato per una lavoratrice dipendente che ha utilizzato il permesso 104 allo scopo di svolgere le proprie ferie all’estero.

Esempio 1: La sorella disabile lavora quando il dipendente è in permesso 104

Un’azienda nostra cliente sospettava che il permesso 104 dato ad un proprio dipendente non fosse giustificato da reali esigenze di assistenza alla sorella disabile. Da nostre indagini infatti è emerso che la sorella, disabile fisica, avesse un proprio lavoro full time e che lo raggiungesse utilizzando i mezzi pubblici. Abbiamo quindi documentato che il lavoratore in permesso 104 svolgeva delle attività quotidiane, anche ricreative, ma senza mai fare visita alla sorella non convivente. Inoltre, paradossalmente, nei giorni di permesso 104 del fratello, la persona disabile si recava al lavoro come d’abitudine. Il nostro report è stato utilizzato a riprova del licenziamento disciplinare e per la causa di fronte al Giudice del lavoro.

Esempio 2: Padre in permesso 104 svolge lavoro in nero

Il manager di un'azienda era venuto a conoscenza che il proprio dipendente, nei giorni di permesso 104, praticava un'altra attività lavorativa. Questo sospetto è stato confermato dalle nostre indagini, nelle quali è emerso che il lavoratore in permesso 104, al posto di assistere o svolgere attività a favore della figlia disabile, si recava in case private per svolgere piccoli lavori edili. L’azienda lo ha informato di quanto emerso ed il lavoratore, per evitare una possibile causa, ha preferito dare le proprie dimissioni.

4 Come disporre un licenziamento per abuso permesso legge 104